Turnover
dan Manfaat Test Psikologi Bagi Perusahaan
Mungkin
kita sudah tidak asing lagi dengan istilah turnover.
Turnover sendiri banyak terjadi di
perusahaan. Turnover didefinisikan
sebagai penarikan diri secara sukarela (voluntary)
atau tidak sukarela (unvoluntary)
yang merupakan keputusan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Banyak alasan
yang melatarbelakangi mengapa aspek turnover karyawan di perusahaan meningkat,
dan anehnya muncul ketika pertumbuhan bisnis perusahaan juga meningkat.
Alasan-alasan yang melatarbelakangi tingginya angka turnver karyawan dalam
perusahaan :
(1)
Tidak adanya pengembangan kompetensi yang memadai
Seiring dengan tumbuh dan berkembangnya organisasi, semakin besar tingkat kesulitan dan beban kerja yang dimiliki oleh karyawan. Apabila beban kerja tersebut tidak dikelola dengan baik, maka terdapat beberapa karyawan yang mengalami peningkatan beban kerja yang diterima. Tanpa diakomodasi dengan pemberian kompetensi tentu masalah ini akan menyebabkan karyawan merasa terjebak, karena dituntut untuk menjalani suatu hal yang mustahil dilakukan.
Seiring dengan tumbuh dan berkembangnya organisasi, semakin besar tingkat kesulitan dan beban kerja yang dimiliki oleh karyawan. Apabila beban kerja tersebut tidak dikelola dengan baik, maka terdapat beberapa karyawan yang mengalami peningkatan beban kerja yang diterima. Tanpa diakomodasi dengan pemberian kompetensi tentu masalah ini akan menyebabkan karyawan merasa terjebak, karena dituntut untuk menjalani suatu hal yang mustahil dilakukan.
(2)
Tidak adanya jenjang karir di perusahaan
Salah satu aspek ketidakpuasan bekerja, yang pernah disurvey, adalah adanya kekhawatiran akan akses untuk mencapai jenjang karir yang tinggi dalam perusahaan. Perusahaan yang tidak memikirkan ini, akan menyebabkan karyawan merasa bosan berada dalam situasi dimana tidak ada perubahan karir maupun kelas jabatan yang dimiliki oleh perusahaan tersebut.
Salah satu aspek ketidakpuasan bekerja, yang pernah disurvey, adalah adanya kekhawatiran akan akses untuk mencapai jenjang karir yang tinggi dalam perusahaan. Perusahaan yang tidak memikirkan ini, akan menyebabkan karyawan merasa bosan berada dalam situasi dimana tidak ada perubahan karir maupun kelas jabatan yang dimiliki oleh perusahaan tersebut.
(3)
Iklim perusahaan
Salah satu penyebab banyak karyawan yang keluar dari suatu perusahaan adalah kondisi iklim perusahaan yang tidak memadai, dalam arti kata di dalam perusahaan banyak sekali ditemukan office conflict yang menyebabkan adanya solusi yang tidak efektif dalam pemecahan masalah. Perusahaan tidak menjalankan learning system yang "memaksa" komponen individunya untuk menggunakan teknik pemecahan masalah yang tepat.
Salah satu penyebab banyak karyawan yang keluar dari suatu perusahaan adalah kondisi iklim perusahaan yang tidak memadai, dalam arti kata di dalam perusahaan banyak sekali ditemukan office conflict yang menyebabkan adanya solusi yang tidak efektif dalam pemecahan masalah. Perusahaan tidak menjalankan learning system yang "memaksa" komponen individunya untuk menggunakan teknik pemecahan masalah yang tepat.
(4)
Faktor kompensasi
Ketidaksesuaian dalam menerapkan sistem kompensasi, dimana sistem yang dimiliki tidak membedakan fungsi produktivitias, supporting dan strategis. Hal ini dapat menyebabkan adanya perasaan "tidak adil" pada diri karyawan yang disebabkan sistem kompensasi yang ada tidak menyebabkan adanya peningkatan performa dan produktivitas yang memadai antar karyawan.
Ketidaksesuaian dalam menerapkan sistem kompensasi, dimana sistem yang dimiliki tidak membedakan fungsi produktivitias, supporting dan strategis. Hal ini dapat menyebabkan adanya perasaan "tidak adil" pada diri karyawan yang disebabkan sistem kompensasi yang ada tidak menyebabkan adanya peningkatan performa dan produktivitas yang memadai antar karyawan.
(5)
Tidak adanya sistem (Standard
Operating Procedure)
Salah satu penyebab karyawan keluar adalah tidak
terimplementasikannya Standard Operating
Procedure dalam perusahaan, hal ini dapat mengakibatkan karyawan bekerja di
luar hal yang menjadi kapasitasnya. Namun dengan catatan dalam arti
proporsional sesuai kompetensi dan kapasitas. Jalur instruksi yang tidak
berjalan, menyebabkan dapat munculnya by pass system, sehingga
karyawan tertentu memiliki banyak "atasan" yang dapat memaksa
karyawan tersebut bekerja dengan beban yang sangat tinggi.
Melakukan proses perbaikan internal perusahaan adalah hal yang penting dilakukan bagi perusahaan untuk meningkatkan retensi karyawan. Lakukan proses implementasi dan perubahan sistem untuk dapat mengakomodasi pengembangan sistem sumber daya manusia di perusahaan Anda.
Melakukan proses perbaikan internal perusahaan adalah hal yang penting dilakukan bagi perusahaan untuk meningkatkan retensi karyawan. Lakukan proses implementasi dan perubahan sistem untuk dapat mengakomodasi pengembangan sistem sumber daya manusia di perusahaan Anda.
Faktor
lain yang menyebabkan seseorang berpikir untuk turnover atau pindah kerja
adalah:
1)
Usia
2)
Jenis
Kelamin
3)
Status
Marital
4)
Pendidikan
Untuk
mendapatkan sumber daya manusia (karyawan) yang baik, kita perlu untuk
melakukan seleksi terhadap calon karyawan. Dengan mendapatkan karyawan yang
sesuai dengan kriteria, diharapkan perusahaan mendapatkan keuntungan. Seleksi
karyawan biasanya dilakukan oleh bagian HRD atau psikolog suatu perusahaan
dengan memberikan tes psikologi. Manfaat tes psikologi adalah :
Manfaat Tes Psikologi Bagi Karyawan:
- Memahami karakteristik kepribadian
- Mengenal kekuatan & kelemahan diri
- Mencari kesesuaian antara minat & potensi dengan job profile yang dibutuhkan
- Menempati posisi / job yang tepat dan produktif
- Dapat mengembangkan potensi diri
Manfaat Tes Psikologi Bagi Perusahaan:
- Memahami karakterisktik kepribadian karyawan
- Mengetahui potensi karyawan / kekuatan & kelemahan untuk tujuan memberikan support, pengembangan dan konseling pada karyawan
- Menempatkan kandidat pada job yang sesuai serta sesuai dengan kebutuhan
- Rencana replacement (promosi, mutasi, rotasi, dll)
- Turn over rendah
- Produktivitas tinggi
- Sistem rekrutasi dan seleksi yang efektif dan efisien
Tips menghadapi Tes Psikologi
- Kondisi fisik & mental yang prima
- Pahami petunjuk & instruksi pekerjaannya (bertanya bila belum paham)
- Jangan mencontek
Tidak perlu mempelajari psikotes, karena pada prinsipnya Psikotes itu
menyenangkan..
